HAX Y MAJLUF

 Su modelo se encuentra principalmente orientado a construir un enfoque ilustrado de la gestión estratégica.

💥 El modelo indica que la estrategia de una organización debe apuntalarse en la cultura de la

misma. La cultura muestra la identidad de la organización y es la que garantiza el traspaso de

las creencias que comparten todos los miembros de la organización a los nuevos

colaboradores en ella.

💥 Los miembros de una organización actúan no sólo como individuos, sino también como grupo.

Ellos reaccionan a los mecanismos formales e informales, los cuales van a influir en su

comportamiento.

💥 Como resultado de esto se genera un clima organizacional que puede colaborar al logro de los

objetivos particulares y los de la organización.

💥 La gestión estratégica además debe buscar un permanente desarrollo, lo cual implica un

aprendizaje organizacional, mediante la capacitación y el desarrollo para todos los miembros

de la organización.

El rol de estas es apoyar la implementación de programas estratégicos y facilitar una conducta normal en las actividades operacionales de la organización. 

Pone un énfasis especial en la necesidad de establecer correlaciones entre lo que es la cultura, la estrategia y la estructura de toda organización. Nos facilita la elaboración de planes estratégicos adecuados, que respondan a la estrategia principal de la empresa. El modelo nos ayuda a realizar un análisis de cualquier organización y de allí obtener un excelente diagnóstico de la misma sobre su situación en particular.